为专业人才搭建成长平台 为医院高质量发展赋能——市五院公开选拔临床科室后备管理干部

3月28日下午，太阳集团tyc151组织公开选拔临床科室后备库人才竞选演讲大会，共有16名符合条件的临床科室业务骨干参加了公开竞选。

为确保此次竞选公开公平公正，医院领导班子全体、中层正职、副职、护士长担任现场评委，对竞选人员进行综合评分。医院纪委全程监督。参与竞选演讲的16名业务骨干结合自身工作经验和岗位实际，主要围绕竞选岗位认识、工作设想与措施思路、专业技术水平、科研带教能力、管理意识与能力素质、团队协作与沟通能力等方面进行了阐述，表达了他们立志为医院发展献智出力的拳拳之心，每位竞选医师思路清晰，语言表达流利，全面展示了个人素养和自身优势，赢得了现场评委的阵阵掌声。

竞选结束后，党委书记王瑜玲做总结讲话。她指出，本次公开竞选临床科室后备干部，是医院加大优秀青年干部培养选拔力度、持续优化临床管理干部队伍结构的重要举措之一，也是为明年医院综合院区开诊储备管理干部的一项重要工作。当前，医院正在举全院之力积极创建“三甲”传染病医院，加强后备干部储备，是保障和促进医院长远健康发展的重要基础。非常感谢各临床科室主任积极响应医院倡议，推荐优秀医疗骨干参加公开竞选，同时也感谢各位临床医师，积极踊跃走向竞选平台充分展示自我、展望未来，心中有信仰，脚下有力量，祝愿大家都成长为医院发展的中坚力量。

王书记强调，努力奋斗是人生出彩的唯一捷径。进入后备干部库的骨干，要严格要求自己，主动承担科室急难险重任务，特别是在创建“三甲”传染病医院、引进开展医疗新技术、公立医院绩效考核、DIP改革等项重点工作方面，做好主任的得力助手，努力学习，积极探索，为未来走向管理岗位储力蓄能；由于岗位有限，本次未进入干部后备库的骨干，要一如既往地努力工作，注重知识储备，提升综合素质。医院今后将持续深化人才选拔任用机制，让更多有志者、有为者拥有施展才华和人生抱负的广阔舞台。

王书记最后指出，参加竞选的医疗业务骨干个个富有朝气，展现出了积极向上的良好精神面貌和较好的管理能力、专业实力、创新思维、团队精神，从他们身上看到了未来五院腾飞的希望，让我们对医院的综合发展有了更加坚定的信心！希望全院干部职工心系五院发展梦想，团结一心，众志成城，为医院高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

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